崗位職責：

（1）負責招聘、應聘人員的甄選、邀約、麵試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；

（3）完成人力資源部領導交辦的其它事項；

崗位要求：

（1）專科以上學曆，人力資源專業；

（2）不少於三年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強；

（3）必須有獨立的招聘經驗，了解人力資源管理各項務實的操作流程，熟悉國家各項勞動人事政策，並能實際操作運用；

（4）熟練操作辦公軟件，WORLD\EXCLE\PPT等；

薪酬：綜合工資+績效獎+年終獎+其他福利

崗位說明：

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準後組織實施。

2、組織製訂公司相關製度，經批準後組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

4、根據目標及崗位屬性製定績效考核方案，批準後實施。

5、製訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

6、加強與公司外同行之間的聯係。

7、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源管理專業畢業。

2、有製造業人力資源主管任職經曆。

3、擅長製定大型製造企業招聘、績效考核體係、培訓體係建設。

4、性格隨和，善於培養下屬，帶團隊。

1，製定有效的招商和渠道建設策略，並確保策略立足長遠和實施可行性

2，製定品牌推廣計劃並實施

3，組建招商與服務團隊

4，市場維護監管實現業績目標和品牌聲譽

5，對產品利潤負責